V ponedeljek, 5. maja, sta se predsednik MKP, Miha Senčar in podpredsednica MKP, Lijana Kocbek, na povabilo predsednika Državnega sveta R SLO, Marka Lotriča, v imenu Manager kluba Ptuj, udeležila Posveta Poklici prihodnosti, kjer sta predstavila izzive, s katerimi se soočamo v gospodarstvu na področju prihodnosti dela in izobraževanja in konkretne rešitve, ki jih razvijamo v lokalnem okolju.
Živimo v času, ko se zaradi tehnološkega napredka in demografije drastično spreminjata delo in delavec. Število delovno aktivnega prebivalstva v večini držav pada, generacija ”baby boomerjev” se umika z delovnega trga, generacija Z pa razmišlja o karierah, za katere formalna izobrazba ni več nujno potrebna. Ob tem se uveljavljajo hibridni modeli dela, ki zahtevajo povsem nove pristope k vodenju, sodelovanju in komunikaciji. Umetna inteligenca s svojo zmogljivostjo že danes presega človeka pri številnih miselnih nalogah. Postaja jasno, da moramo nujno okrepiti razvoj mehkih veščin – sodelovanje, prilagodljivost, inovativnost, kritično mišljenje, komunikacijo.
Prav tako povečanje otroške debelosti predstavlja resno grožnjo zdravju prihodnjih generacij. OECD napoveduje, da se bo med letoma 2020 – 2035, dežel otrok z debelostjo, podvojil! To pomeni, da bo vsak 4 otrok živel z zdravstvenimi, psihološkimi in družbenimi posledicami prekomerne teže. Bomo kot družba prevzeli odgovornost in investirali v preventivo, izobraževanje, dostop do zdrave hrane in gibanja za vse?, ali bomo tudi to generacijo prepustili dolgoročnim posledicam?
Trg dela se hitro spreminja, primanjkuje ključnih kadrov, poklici se preoblikujejo, za talente pa poteka prava ”vojna”. Slovenski izobraževalni sistem se na te spremembe ne odziva dovolj hitro. Mladi se pogosto izobražujejo za poklice, ki jih trg dela ne potrebuje.
V naši regiji ne čakamo na sistemske rešitve – odločili smo se ukrepati. Z graditvijo regijskega kariernega dogodka z naslovom: ”Dobro službo najdeš tudi doma!”, ki je letos, v 4. izvedbi pritegnil več kot 1400 učencev, dijakov in študentov, iz 21 šol. Na 4. Kariernem Ptuju 2025, se je predstavilo 25 uglednih regijskih delodajalcev iz realnega ter javnega sektorja. V delavnicah je sodelovalo skoraj 30 strokovnjakov iz različnih področij. Dogodek je postal PLATFORMA sodelovanja mreže partnerjev – ravnateljev osnovnih šol Spodnjega Podravja, srednje in višješolske ustanove, Zavoda za zaposlovanje enote Ptuj in ZRS Bistre ter Manager kluba Ptuj. Naša prizadevanja so sistemska in dolgoročna, ker poleg kariernih vsebin odpiramo tudi širša družbena vprašanja, kot sta prihodnost dela in zdrav življenjski slog otrok.
Na posvetu smo na podlagi naših izkušenj in dobrih praks, ki že danes prinašajo konkretne rezultate, predlagali strateške ukrepe, in sicer:
- Vzpostavitev Nacionalne karierne platforme 2025 -2035, ki bo temeljila na potrebah gospodarstva in bo povezovala šole, podjetja, mentorje in mlade
- Fleksibilizacijo šolskih programov, ki bi postali sodobni, odzivni in usmerjeni v podjetnost, tehnologijo ter uporabno znanje, skladno s trendi prihodnosti dela
- Prenovo Dualnega sistema – omogočiti tesnejše sodelovanje med šolami in podjetji. Predlagamo odpravo obveznih zdravniških pregledov pred začetkom dijaške prakse ter vključitev zdravstvenih omejitev v končno potrdilo sistematskega pregleda.
- Vzpostavitev dolgoročnega modela financiranja kariernih dogodkov, ki bodo strateški in usmerjeni v celostno podporo mladim pri odločanju o karierni poti ter pri razumevanju sodobnega trga.
Verjamemo, da je čas za strateški premik, ki bo povezal uspešne lokalne prakse s celovitim strateškim vodenjem na nacionalni ravni. Regijski modeli, kot je model Manager kluba Ptuj, lahko postanejo pilotne zgodbe za celotno Slovenijo in postavijo temelje novi razvojni politiki, ki bo izhajala iz dejanskih potreb gospodarstva in trajno povezala izobraževanje, gospodarstvo in regijski razvoj. Državnemu svetu smo predlagali partnerstvo, da skupaj soustvarjamo prihodnost, v kateri bo izobraževanje mladih usklajeno z razvojnimi zaposlovanja v Slovenij.
